有薪病假係咪要超過4日/剛好4日也有的呢?
另五分四人工又如何計算?
係咪多數會除31日的?
如果公司係有勤工係咪只用基本月薪計?
係咪一入職已有有薪病假?本人已過了試用期
可否計條公式參考一下.....(當月實得工資)
如果真的會扣當月勤工,用大假放/照用有薪病假放會Jack so d ....(因已知會有病假紙)
謝!謝!
有薪病假如何計算?
2008-07-03 4:25 am
回答 (2)
2008-07-03 4:43 am
✔ 最佳答案
有薪病假是過了試用期的入職第一年，每個月都有 2日有薪病假，而第 2年就每個月4日，但最多只可放 120日。病假需連續 4日或以上，病假唔可以斷開，但可由不同醫生簽發。
通常是計基本月薪，除 30 或除 31 日沒有規定，由公司決定。如公司計 30日的，假設月薪 $15000，實得工資 ： $15000 - 15000/30 x4 = $13000
扣不扣勤工，是公司內部行政，沒有勞工法例規管。
2008-07-12 6:12 pm
公司仔唔好做啦！搵間大少少公司做，福利好好多，病假點放都有錢！
收錄日期: 2021-04-13 15:46:15
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080702000051KK02709