有薪病假如何計算?

答 1 : 你指有薪病假是不是勞工法例所定下的 "疾病津貼" ? 或是公司福利的全薪病假?
如果是公司的全薪病假就要跟公司的政策了
如果係疾病津貼既話你要符合四個條件先可以有疾病津貼
1) 你是連續性僱傭合約 (詳情請參考勞工處網頁)
2) 病假要係連續四天或以上 (記住係要連續)
3) 醫生證明 (註冊西醫, 註冊中醫或註冊牙醫的證明書)
4) 你已有足夠既病假 (首一年入職, 每月會有兩天, 之後每月四日, 最多累積一百二十日)

答 2: 五分四係指你病假的首天計前十二個月所賺到的每日平均工資的五分之四. 唔足十二個月就以較短既期間計算

答 3: 唔係除 31日, 係365日, 因為係你前十二個月既平均每日人工

答4: 公司有勤工的話用唔用基本月薪計定係定額計是由公司自己內部的政策去決定, 因為勤工屬於酌情發放的津貼, 並不在工資的定義

答5: 不用過試用期的, 只要你符合"疾病津貼"放取的條件就可以

答6: 你問得不太清楚, 我不知道你想問的是疾病津貼或是勤工, 如是疾病津貼以上已解釋了方法, 而有關於勤工的發放, 你最好向你公司的人力資源部門或是行政部去了解, 因為每間公司的做法也不同, 另外是公司政策的一種

希望以上的資料幫到你, 詳情請參考勞工處網頁或是了解勞工法例, 以下是勞工處的一條 link, 有疾病津貼的資料

細公司唔好做啦，簡個間大少少的公司做！福利會好好多！