急...我剛工作半個月..現在發現身孕...公司係咪時抄我

甚少機會公司不立刻和你中止僱傭合約,除非真係間公司好需要你！
懷孕僱員是受到僱傭條例特別保保障的,節錄自《僱傭條例簡明指南》第六章《生育保障》)：
禁止指派粗重、危險或有害的工作
若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書，說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作，僱主不得將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必須在14天內將僱員調離該等工作。
不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的14天內，自費安排僱員接受由他指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。
如僱員因上述理由被調離本身的工作而令收入有所改變，該僱員的產假薪酬或解僱賠償，須以僱員在「調離粗重、危險或有害的工作」前12個月內所賺取的每日或每月平均工資(視乎何者適用而定)為計算基礎。
產假
女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假：
• 連續10星期的產假；
• 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假；
• 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。
放取產假
• 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
• 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
• 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放10星期產假的打算。
職業保障
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪， 最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。
以上資料于勞工處網頁有更詳盡闡述http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
-------------------------
由於你上工只有半個月,仍未符合連續性合約的基本要求,並且還未過一個月的試用期,僱主是可以即時解僱你而不作特別補償的。
所謂連續性合約的定義如下：
連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。(節錄自http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/01.pdf )

首先恭喜妳先
有BB係開心嘅事
希望妳唔好擔心影響到BB
祝一齊順利

理論上和法例上都唔可以歧視懷孕員工，即係如果你表現滿意，要比你過試用期，成為正式僱員，同埋要跟足勞工法例比產假你。
但現實是殘酷的，好多無良僱主會逼懷孕員工自動辭職。你仲未做夠一個月，真係可以叫你即走，理由當然唔會係懷孕，求其話你唔適合份工就得拉。到時你再搵工就好困難，已經見肚了。
如果你依家份工唔操勞，又唔需要接觸化學品，懷孕做都冇問題的話，我就建議你唔好講拉。等試用期滿後先講拉。反正跟勞工法，有薪就有薪，無薪就冇薪，起碼到時佢炒你都要比一個月通知你。而且大住肚真係好難搵工，就算比你好快搵到，未過試用期見肚都好容易比人炒。

好似你俾晒d 証明個老闆, 佢係你有身孕期間唔可以炒你架wor.....

如果佢當你頭三個月係試用期的話..
佢應該可以隨時炒你.....

你返工前有冇講清楚????
係正式上班定係試用期????

唔係TV有說身孕唔可抄,抄了可告公司