比公司扣人工!><有冇得追返啊!??

你如果在7月1日無正式上班,公司係唔可以扣你人工！
你只是上班剛好一個月,並沒有超過一個月,唔使考慮你公司合約點寫,只須按照香港僱傭條例~~你根本無須給予通知期或通知金才可以辭職！
法例有規定上班第一個月係試用期,中止僱傭合約(無論被解僱或辭職)都是不用通知期或代通知金的。你公司的經理肯定是誤解了試用期的定義,意為試用期結束,就等如員工已成為"連續合約"員工,事實上試用期結束時,無論僱主或員工仍有機會考慮應否維持僱傭關係。考慮期就是第二天員工開工前,如果你第二天上班工作,就是以行動答應會留任作"連續合約"員工,而現在你肯定在試用期後再沒有上班,所以你是不具備作為該公司"連續合約"員工身份,中止僱傭關係是無須通知期或代通知金的。
有關僱傭條例可瀏覽勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm 請留意第八章的第一個圖表,基本可解答你的問題。
如仍有疑惑可致電政府24小時咨詢熱線1823查詢,基本勞工法例可以得到即時答複。我還建議你順便問埋就近勞工處地址,因為如果公司強行無理扣減工資或拖延發薪,你都有須要直接到勞工處舉報及求助的。

經一事長一智，一般而言都是以上班時遞辭職信，而不是下班，所以你能追回的成數很低，即使能追回，你在這家公司或集團都會列入黑名單。