勞工法例兼職工時一問

香港僱傭條例內並沒有"兼職"這專有名稱,因而"兼職"根本就沒有標準的法定規限！
所謂每星期工時不能超過18個鐘,相信是因為僱主不願意以「連續性合約」形式聘用員工所實行的措施。或許現時一般人稱的"兼職"定義,就是盡可能避免出現「連續性合約」。以下節錄自《僱傭條例簡明指南》第一章部份內容,對「連續性合約」的詮釋：
連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
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一星期內工作18小時以上都不會成為「連續性合約」,除非持續四星期都足18小時。這應該可以解釋為甚麼有的"兼職"工作每周可以有二、三十個鐘了！
就算不小心讓"兼職"符合了「連續性合約」的要求,也並不會是觸犯勞工法例的,只是僱主聘用「連續性合約」員工,要遵守更多守則而已。
有關僱傭條例可於勞工處網頁瀏覽,可特別注意第一章內容。http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm