口講是否有法律效用?
2008-06-27 5:15 am
19號主管叫我自動離職(未過試用期,做左個多月), 當時我問主管, 咁我自己辭職係咪需要補番7日代通知金? 不過主管話同老闆傾過唔需要, 大家有個協議就ok, 點知.....出尾糧果陣又扣左我7日錢, account又話唔清楚咩協議, 只係按本旨辦事, 咁我想問口講協議係咪無法律效用? 我又有無辦法追討番? 因為當時如果知道要補錢, 我唔會自動辭職囉....
回答 (2)
2008-07-06 1:56 pm
答:
經一事, 長一智。
法例規定, 不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定; 如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；如有訂明者，則代通知金不得少於七天。
法例同時是對勞資雙方都具約束力, 所以勞方自行離去, 是需通知期, 或以支付解僱代通知金給對方(老闆)的。
主管話同老闆傾過唔需要, 大家有個協議就ok, 由於上述的做法, 是違反有關的法例, 因此, 協議本身是非法和無效。道理不在己方, 若去勞工署, 尋求幫助亦是枉然的。
經一事, 長一智。
法例規定, 不論月薪﹑日薪﹑件工或時薪僱員，若符合連續性僱傭契約的規定; 如遭僱主即時解僱（不包括犯嚴重過失而遭解僱者），可追討解僱代通知金；如合約無訂明通知期，則代通知金不得少過一個月；如有訂明者，則代通知金不得少於七天。
法例同時是對勞資雙方都具約束力, 所以勞方自行離去, 是需通知期, 或以支付解僱代通知金給對方(老闆)的。
主管話同老闆傾過唔需要, 大家有個協議就ok, 由於上述的做法, 是違反有關的法例, 因此, 協議本身是非法和無效。道理不在己方, 若去勞工署, 尋求幫助亦是枉然的。
2008-06-27 5:59 am
參考: 勞工處網頁~勞工法例
收錄日期: 2021-04-19 17:08:49
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080626000051KK02669