兼職18小時以下...是否不受勞工保障

連續性合約
僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

但係如果你真係唔乎合，即18小以下既話，其實都有一定既保障嫁。例如，僱員補償條例（香港法例第 282 章） 等。

至於MPF:
就算唔夠18小時，都有個叫行業計劃既。詳情如下，睇吓你啱唔啱用啦。
臨 時 僱 員
根 據 強 積 金 法 例 ， 「 臨 時 僱 員 」 指 受 僱 於 飲 食 業 及 建 造 業 ， 並 由 僱 主 按 日 僱 用 或 僱 用 期 少 於 60 日 的 人 士 。

(1) 日 薪 臨 時 僱 員
為 日 薪 僱 員 而 設 的 供 款 標 準 如 下 ：

供 款 標 準 （ 港 元 ）
日 薪 僱 主 供 款 額 僱 員 供 款 額 供 款 總 額
不 足 160 7.5 無 須 供 款 7.5
160 或 以 上 但 不 足 260 7.5 7.5 15
260 或 以 上 但 不 足 390 15 15 30
390 或 以 上 但 不 足 520 22.5 22.5 45
520 或 以 上 但 不 超 過 650 30 30 60
超 過 650 30 30 60


(2) 非 日 薪 臨 時 僱 員
至 於 非 日 薪 臨 時 僱 員 ( 如 每 星 期 或 每 兩 星 期 支 薪 一 次 ) ， 僱 員 和 僱 主 均 須 各 自 作 出 相 等 於 僱 員 入 息 5% 的 供 款 ， 供 款 上 限 為 每 日 $32.5 。 每 月 賺 取 少 於 $5,000 的 僱 員 無 須 供 款 ， 但 僱 主 仍 須 按 僱 員 入 息 的 5% 供 款 。

一 般 僱 員
「 一 般 僱 員 」 指 受 僱 60 日 或 以 上 的 僱 員 。 這 類 僱 員 及 其 僱 主 均 須 按 僱 員 入 息 的 5% 供 款 ， 通 常 是 按 月 供 款 。 每 月 賺 取 少 於 $5,000 的 僱 員 無 須 供 款 ， 但 僱 主 仍 須 按 僱 員 入 息 的 5% 供 款 。 每 月 賺 取 超 過 $20,000 的 僱 員 ， 僱 主 和 僱 員 的 強 制 性 供 款 上 限 均 為 $1,000 。

2008-06-26 19:05:53 補充：
供 款 標 準 （ 港 元 ）
日 薪 僱 主 供 款 額 僱 員 供 款 額 供 款 總 額
不 足 160 7.5 無 須 供 款 7.5
160 或 以 上 但 不 足 260 7.5 7.5 15
260 或 以 上 但 不 足 390 15 15 30
390 或 以 上 但 不 足 520 22.5 22.5 45
520 或 以 上 但 不 超 過 650 30 30 60
超 過 650 30 30 60
呢個原先係個表黎既，所以可能走咗位，可以上返上面個web-site睇。如果呢個都係唔啱，你再講多少少你個情況，如行業、職位、工作時間等，睇吓可以點幫你。

勞工法例是如果超過４.18(4個星期，每星期工作18小時)是受勞工法例保障，享有一切勞工福利，如果不超過（４個星期，每星期18工時)的話，是不能享受勞工法例的福利及保障（如大假，勞工假，醫療福利等），但強積金及保險是有的，因為兩者都不會理會你是工作多少個工時，只要是僱員就要有勞工保險保障，強積金是無論僱員多少人工僱主也要供該薪金的5%供款（不論是長工，散工，日薪，件工），僱員不超過$5,000.00不用供款，如有不清楚歡迎聯絡相討，希望幫到你

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