第一次返工，間公司怪怪地 ...

絕大部公司都不會和一般員工特別簽約的,因為香港的僱傭條例已基本保障到勞、資雙方的權益,沒有特別另簽合約,就會自動以僱傭條例作僱傭合約的條文。勞、資雙方只要有僱傭關係,於香港就自動有僱傭合約,如果受僱同一僱主連續四星期,每星期不少於18小時,就是連續僱傭合約,勞、資雙方還有更完備的保障與權益。
根據僱傭條例,上班第一個月是法定的試用期,在試用期內雙方無須給予對方通知期就可以中止僱傭合約(關係),工資就以實際工作日計算！你公司沒有特別和你傾試用期問題,就會自動以僱傭條例作依據。
法例無規定僱主發給員工工資必須以銀行過戶形式進行,無問你拎戶口號碼並非沒法給你出糧,出現金或支票都可以！有些公司會在員工通過試用期後才辦理過戶形式的出糧方法。如果你仍感到不安,可直接向直屬上司查問為甚麼不問你拎戶口號碼,不排除就是忘記給你辦銀行過戶手續的可能！
如果你工作超過一個月,辭工就有須要法定通知期,沒有另定通知期的話,法例是要有一個月通知期,如果你準備 9 月 8離職,就有必要在8月8日通知僱主,否則就要給僱主代通知金作補償。
有關僱傭條例資料,可上勞工處網頁瀏覽：http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

一開始返工又冇同我傾 probation 問題，簽約又冇，淨係叫我開始做野。Probation 問題通常起見工時會傾，因為會順便問埋probation 後會唔加人工。如果間公司唔打算probation 後加人工，probation period只會影响到辭職的通知期。以下是勞工法例你可參考一下，睇唔明就直接打去勞工處問。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
細公司好多都冇合約簽，尤其是一人公司，老闆就可以想點就點。你間公司有幾多員工？
我而家返左 6 日，公司又冇問我拎戶口號碼，咁點出糧？我應該點算？你可以問下同事公司係出支票定過戶，順便問下邊個同事做出糧的，再主動問下。如果成間公司得你一個顧員，就直接問老闆。月薪職員通常是月底為該月的終結，法例規定須於7天內出糧。最緊要你要記清楚自己的出勤紀錄。
我 6 月 16 日先開始返工，大約 9 月 8 日返學，我到時應該幾時可以俾辭職信公司？由於你見工時冇講有試用期，相信你僱主都冇講要點辭工，你要上勞工處的網站睇下，
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
你呢種情況須要幾耐通知，比唔夠通知期，你僱主可以扣你人工作補贘。
緦之你是新人，又未出嚟做過野，就虛心d問，同事會講比你聽，但唔好而家話比人聽你9 月唔做。

如果你係做大公司,一定會有人事部嘅人同你講條件同埋辦手續,細公司就多數未必咁做,都係要你自己主動去問清楚,佢地怕你做唔長(唔夠七日就走),咪唔同你講咁多,睇你間公司制度係點? 唔夠三個月者,補一兩個星期就可以走