如果你係老闆,你點睇呢種伙計.

2008-06-22 6:21 am
經濟稍為好轉,成日要求加薪.貪得無厭.
經濟面臨逆境,老闆財拙,要求減小小薪,又話打擊士氣,又話要告波士,當時大圍都減薪啦.
效率極差,薪金極高,重成日自誇最優秀,真係唔知羞,講出來都笑死人.
負面新聞一籮籮,騙薪騙津樣樣齊,有錢就齊齊呃,有鍋互相推.
衘膊佢最叻,呃公數至醒,蛇王佢至精,話減薪就最有效率.團結到你唔信.
更新1:

炒咗佢,冇得炒,除非有普選,唔係冇得揀.

更新2:

改變聘用制度?個CEO都係咁,冇得改,都係個句;除非有普選,唔係冇得揀.

更新3:

如下網友所說;因為特首都係咁,做好呢份工...... 我地有普選,又得揀,仲地仲有得做咩????

回答 (5)

2008-06-23 12:13 am
✔ 最佳答案
因為特首都係咁,做好呢份工......
我地有普選,又得揀,仲地仲有得做咩????
圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_16.gif
2008-06-23 6:47 am
我覺得老闆點睇呢種伙計唔係關鍵(因為唔炒得點睇都無用)

可能人人都咁睇呢D"XX"伙計,但係大家都奈佢唔何

所以除非改變聘用制度,否則萬事休提矣!
2008-06-23 1:19 am
我公司的上司曾經同我講:"人最唔喜歡工作".
但是冇法子,人唔做工就冇飯食.
所以即使有份工,人永遠都會要求加多些人工.
人生就是永遠無法滿足.
"身在福中就不知福"
如果冇工作,人就懂得學會珍惜.
2008-06-22 8:51 am
佢地要求加薪,如果佢地能力係高,你加薪係對佢的認同,佢做得都開心,對公司都係好事;相對地,在經濟困境時,員工亦會較易體諒公司的難處。

如果個員工能力低,點解唔比警告? 或者,再無改善,便炒人。
亦証明老闆請錯人, 用左極高薪金請極低能力的人。

如果個員工能力高,老闆會唔會按表現加薪呢?
如果會,員工怨氣根本唔會咁大。
如果唔會,一d 能力高的人,作出加薪的要求,都係合理.
能力低的人,一早已經要炒,唔應該有機會作出咁的要求囉!!哈哈!
參考: 個人意見
2008-06-22 6:26 am
抄左佢啦;
[呃公數至醒,蛇王佢至精,]
參考: me

收錄日期: 2021-04-23 22:24:42
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080621000051KK02721

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