勞工處判傷

1 . 如果對判傷結果感到不滿意，的確可以到勞工處作出反對，由勞工處安排覆判，但不要對覆判的結果抱有太大的期望，因為超過九成以上的個案是會維持原判的！

2 . 工傷病假缺勤期間發放的是工傷病假錢，是每月收入的五分四。
而判傷則是喪失賺取收入的補償，40-56歲的計算方法是72個月收入乘判傷百分比，即：72 X每月收入X 12%
兩項補償均是獨立計算，並不存在直接關係，但若果僱主支付的工傷病假錢多於每月收入4/5的話，那麼多付的金額則僱主有權於判傷補償當中扣除。

3 . 如果你另聘私家醫生評估並撰寫報告，此報告要於覆判前14天交到勞工處，但對於覆判卻不會有太大的正面影響，因為你此行動正正是在質疑首次判傷醫生的專業資格，就算能增加判傷百分比亦不會太多，以往案例所見最多祇能上調0.5-1%左右，你不若留待到法院上訴時才委托專家醫生吧！

4 . 若已經完成了政府醫生2-3分鐘的判傷，如果對結果不滿而想得到合理的補償，到法院上訴已經是程序上的必須，由專家醫生經過詳細評估並撰寫醫學報告去推翻之前判傷的結果。
不過到法院上訴需要大量的法律文件，你必須要委聘執業律師進行，但要小心揀選合適的律師，因為律師亦有如醫生一樣，是專項分科的，如果你錯誤揀選可能會產生負面影響！
至於費用問題你不用過份擔憂，因為這個是工傷上訴個案，一般情況下處理這類人身傷害個案的律師，會懂得將所有費用claim保險公司(勞保) ，上訴人基本上無需付出任何分毫的！


如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge. yahoo.com/my/my_answ er?r=1186039745
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1.上訴是會有機會判多些少的
2.傷殘及傷假是分開來計的，工傷期間的薪金是（薪金Ｘ4/5)，傷殘是(薪金Ｘ12%X月)，如果超過賠償的話是要補回僱主，相信不會有這麼好的僱主會比得多的
3.會有些幫助的，因為此終是各人看法是會有差異的
4.相信你這樣做法會要用許多錢的，可能得不償失
希望幫到你