扣減工資需唔需要通知
回答 (3)
2008-06-13 6:17 am
✔ 最佳答案
扣減工資的定義是什麼?1. 罰款或賠償 - 按勞工條例只可以扣最多$300.（若員工即付現金就勞工處無得跟, 但不建議這麼做.)
2.另一種是按合約的基本工資（不論月薪／日薪或時薪）違反原有合約內容的任何事項， 包括工資，假期的變動，福利等等． 若有任何修改必須通知僱員，並得僱員簽字答允． 若僱員不允便不可以，當然僱主有權與僱員終止合約，但必須按法例補足錢
參考: ４年人力資源主任的經驗
2008-06-11 8:37 pm
扣工資要通知員工理由. 如因出勤率則可以照比例扣工資; 但如因工作上使公司有損失或損壞公司財物, 最多可以扣 HK$300.
2008-06-11 8:29 pm
僱主扣減僱員工資須要有理由,並要講俾員工聽.
因為冇通知和無理扣人工,已經違反合約,你可考慮去勞工處投訴該名僱主.
因為冇通知和無理扣人工,已經違反合約,你可考慮去勞工處投訴該名僱主.
收錄日期: 2021-04-13 15:41:33
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