扣減工資需唔需要通知

扣減工資的定義是什麼?
1. 罰款或賠償 - 按勞工條例只可以扣最多$300.（若員工即付現金就勞工處無得跟, 但不建議這麼做.)

2.另一種是按合約的基本工資（不論月薪／日薪或時薪）違反原有合約內容的任何事項，　包括工資，假期的變動，福利等等．　若有任何修改必須通知僱員，並得僱員簽字答允．　若僱員不允便不可以，當然僱主有權與僱員終止合約，但必須按法例補足錢

扣工資要通知員工理由. 如因出勤率則可以照比例扣工資; 但如因工作上使公司有損失或損壞公司財物, 最多可以扣 HK$300.

僱主扣減僱員工資須要有理由,並要講俾員工聽.
因為冇通知和無理扣人工,已經違反合約,你可考慮去勞工處投訴該名僱主.