若外傭在港因涉嫌觸犯法例而被捕僱主可否即時解僱她不付一個月通

joanie

2008-06-11 7:34 am

若外傭在港因涉嫌觸犯法例而被捕，僱主可否即時解僱她而不付一個月的代通知金呢 ?

回答 (1)

投資的我

2008-06-12 12:39 am

✔ 最佳答案

根據僱傭條例, 僱主及傭工均可給予對方一個月通知或一個月工資的代通知金以終止僱傭合約。但如果傭工在受僱期內 :
1. 蓄意不服從合法和合理的命令;
2. 行為不當, 而該等行為是他/她盡心盡力所不應有的;
3. 有欺詐或不忠實行為;
4. 經常疏忽職守;
5. 根據傭傭合約第9(C)條款, 由執業醫生証明該傭工不適合從事其工作。
僱主可無須給予通知或代替通知金而終止合約。
因犯法而被捕則屬於違反上述第3項的要求, 而且是更嚴重的, 所以是可以即時解僱而無須作出賠償。

參考: 僱備條例

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若 外 傭 在 港 因 涉 嫌 觸 犯 法 例 而 被 捕 僱 主 可 否 即 時 解 僱 她 不 付 一 個 月 通

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若外傭在港因涉嫌觸犯法例而被捕僱主可否即時解僱她不付一個月通