合約中的隱含條款?

合約法中的隱含條款
雙方沒有口頭說明, 或書面上記載的條款，但有關條款, 將根據法律或合約雙方過往之交易方式, 而被當作為協議或合約的一部份。
既然是勞工類別的題目, 容我以勞資雙方的關係, 作為例子, 用作有關的解釋。
例子一, 僱員在工作場所的安全。
僱主應該設置一個適合僱員工作, 或提供足夠的安全措施, 給予工作中的僱員。若僱員因工受傷, 是可根據法例, 追討有關的僱主的。
例子二, 月薪僱員的工資。
僱員完成一個月的工作後, 僱主應該準時發薪。僱主可自行選定在何日, 發放工資給僱員, 如月初、月中或月尾; 但是, 選定後, 卻不能隨便更改, 否則, 被視為欠薪和拖欠工資看待。
上述兩個小例子, 往往沒有記載合約中; 但是, 在訴訟中, 卻被當作協議或合約的一部份。