香港勞工有薪休假問題

每周只須上班五天的如果是日薪工人就只會有五天工資,月薪工人由于以月薪出糧,所以不存在每周兩天休日是否有薪假期的問題。
如果要計算月薪工人的日薪是多少,其方程式是月薪 日數,例如月薪$9000,六月只有30天,那麼六月份每天工資就是$300。如果你說的那位同事在六月份只工作了五日,其他日子請了無薪假,而六月份有一天法定假日(端午節),那麼她六月份可得六日工資(五日上班工資加一日法定假日工資),如果他是月薪$9000,這六日工資就是$1800。
可能有人認為六月正常情況下有八天休息日,那同事沒有在休息日請假,那八天應該有工資的。事實上那八天是不可能有工資的！原因休息日的定義是要經過連續多天工作才可以說是休息,一周兩天休息日的定義就是說一周工作了五天就給你休息兩天,若那同事每周只上班一、兩天,根本就不符合享有休息日的條件。
很多人,特別月薪工人,會意為休息日等同有薪假日,但事實上法例並沒有規定休息日必定有工資,是否有工資要由勞資雙方商議決定！
有關僱傭條例在勞工處網頁有較詳盡記載：http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

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92320740 陳生
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