有關工作時間有否觸犯勞工法例?

搞錯牙, 福利機構都犯法, 發問者, 你一講已知犯勞工法啦, 跟本一星期總工作時間都超過法定的總工作時間, 就算輪更制的都不是這樣計的, 睡時是睡, 開工時是開工, 睡覺時的時間不可要你工作, 且睡覺時間不用在公司, 如要你特急回去幫手, 要補錢, 但如長期都要你在睡覺時回去或要你在公司睡, 你可拒絕. 超過法定的一星期最多的工作時數, 你是可拒絕超時工作的. 輪更制是不包括你的睡眠時間. 你要每日記下你所有的上下班時間, 有打卡就好, 可影印打卡鐘數, 但好肯定你公司咁違法都不用你打卡等你有證據了. 你勞工局告它啦. 無良的福利機構.

2008-06-04 14:13:23 補充：
上面位網友說:[另定休息日,可以另定休息日自然有機會連續7日內沒有休息日了], 那你有否月尾比回四日即24X4小時你放假呀?

上面位網友說:[如果員工願意,休息日工作是不犯法的]但有沒有補錢比你呀?

上面位網友說:[你嘅然已接受這份工作,就必須接受這份工作的時間安排和候命制度]
這好似是警察和消防員的候命口語, 不過警察和消防都有額外準貼金加在月薪上的. 你又有冇呀?

無良的褔利機構. 如因公司不跟勞工法刻薄你, 勞工局會幫你告佢賠償.

[連續7日都沒有一個完整24小時的休息日],睇嚟好似係違反僱傭條例,但實際上係無嘅！
僱傭條例是說明每周有一天休息日,並且要足廿四小時,但有說過可另定休息日,可以另定休息日自然有機會連續7日內沒有休息日了。另外如果員工願意,休息日工作是不犯法的。這些資料可見於勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm(留意第四章)
你嘅然已接受這份工作,就必須接受這份工作的時間安排和候命制度。