想請問如如被僱主苛待,走又要30日通知,有咩方可以縮短通知期,點寫?

很抱歉，對你的提問感到無奈，因為通知期係跟據法例同合約定明的，你立即走分分鐘重要賠錢比公司。法例給與1個月通知期是為了雙方的，除非僱用合約令外有寫，否則都係一個月通知期。通知期是無法減短的，除非你願意跟據合約賠償，否則就無法早點離開。
你重有假未放就最好快D請左佢，唔知你合約比唔比你係你辭職通知之後放假，如果辭職通知後合約比你咁做就會根據合約扣錢(例如3分1有薪假期，但這是必須看合約的)。第6段的問題跟之前的差不多，又是睇合約，如果準許的，你不用告訴公司真正放假原因及申請假期的。你請的是公司批準你放的假期當然不會要你補比公司，合約應該有寫一年內可請多少日假，一般及常見的是14天或21天(除非合約又有寫辭職之後放假要補啦)。