我想問我在勞工署see到有關試用期既法例只用在學徒身上
咁如果老細冇同你講有試用期
但在頭7日抄你
但唔俾返14日人工你得唔得??
佢既原因係話未過試用期...
咁合唔合法??
香港法例中有關試用期既法例有邊幾條
2008-05-27 11:37 am
回答 (3)
2008-05-27 6:01 pm
✔ 最佳答案
7日抄你,但唔俾返14日人工你得唔得??就要睇你有無合同簽過,因如無及無講過就用以下方法計(那是勞工法的最低要求
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：
在試用期內 :
試用期內的首個月 : 無需通知期,無需代通知金
試用期內的第一個月後 :如僱傭合約有明確規定就以合約為準(但不少過7天)
如沒有僱傭合約無明確規定,不少過7 天通知
無試用期/ 在試用期之後 :
如僱傭合約有明確規定 ,就以合約為準(但不少過7天)
如無僱傭合約明確規定,不少過1 個月通知
代通知金計法看link 的表二
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
2008-05-27 5:16 pm
如果係試用期內僱主炒人
一個月內即講即炒
之後就要7日通知
唔係既話要比代通知金
而你返左既日數佢都應該補糧比你
如果佢話冇講明
咁你可以打去勞工處問一問相關既事件點處理
一個月內即講即炒
之後就要7日通知
唔係既話要比代通知金
而你返左既日數佢都應該補糧比你
如果佢話冇講明
咁你可以打去勞工處問一問相關既事件點處理
2008-05-27 1:15 pm
但在頭7日抄你....老細是抄你！
原因係話未過試用期...是跟勞工法可唔俾返14日人工你都得！
好多老細無良，等你過左試用期，就炒人！
唔洗補人工！
原因係話未過試用期...是跟勞工法可唔俾返14日人工你都得！
好多老細無良，等你過左試用期，就炒人！
唔洗補人工！
收錄日期: 2021-04-29 16:23:04
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080527000051KK00289