香港法例中有關試用期既法例有邊幾條

你老細係頭7天炒你, 係無須要俾番14日人工你, 佢咁做係合法的. 因為勞工處係無一個訂明係要有試用期的, 試月期係由僱主及僱員的雙方協定, 無論有無協定的試用期的時間, 係終止僱傭合約時都會跟反勞工法例所訂明的終止僱傭合約的通知期或代通知金. 即係,
試用期內的首個月, 無需通知期, 無需代通知金,
僱傭合約有明確規定 , 依照協定的通知期，但不少過7天

在試用期內的第一個月後, 僱傭合約無明確規定, 不少過7 天通知
僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天

無試用期或試用期之後,
1. 僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通知, 或
2. 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天

你可到勞工處的網頁睇下.

如果老細冇同你講有試用期
但在頭7日抄你....是可以的！
但唔俾返14日人工你得唔得??....是得！！！
是可以...跟勞工法係合法抄你！
好多無老細，，等你未過左試用期，炒人唔洗補$$$