《勞基法第2條第3項規定》
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
最高法院91年度台上字第1842號所稱：
「全勤獎金如確係勞工因工作而獲得之報酬，雖每月領取數額不固定，仍屬勞動基準法第2條第3款所稱工資，計算延時工資時應併入計算」
依照上述，全勤獎金為經常性支出，可算是薪資？
問題一、
最低薪資17280元中，全勤獎金是否內含？
以上述看來，理當內含進去。若否，理由為何？
問題二、
若為內含情況，假設全勤獎金2000元，請假當日扣款方式該怎麼計算？很多答案是(17280-2000)/30=請假當日之扣薪，但既然全勤屬於薪資又是一種常態性支出，為何計算日薪資還必須把它拿掉呢？
問題三、
最低薪資17280若包含全勤獎金兩千元，舉例：一個月若請假兩天就得損失3000多元，請兩天假只領1萬5一個月，這樣能算是一種最低薪資的保障嗎？
更新1:
『換言之您目前的薪水條中根本沒有工資』 我看不太懂這句話的意思