(急問!!!!) HR工作內的其中一個JOB DUTIES

其實間間公司可以唔同計法, 不過一般都係: 工作日數/當月日數*月薪

當然有好多變數, 例如公司係放法定假定公眾假; 休息日有薪定無薪; 份糧有冇佣金, 如果有, 而當月有法定假期就要先知道佣金數目, 跟住至同底薪拉勻先至計法定/公眾假薪金; 放咗病假要先有足夠有薪病假額同埋有至少連續4日醫生紙, 至有4/5正常人工; 按件計嘅又唔同.....

有d仲離譜, 明明係月薪, 但個計法好似係日薪咁, 你返幾多日工至按比例享有幾多日休息日工資... 咁計都唔知合唔合法...

總之, 間間唔同, 不過至緊要都係自己要先熟悉勞工法例.

2008-05-26 15:19:56 補充：
之所以學校係教唔到你點計payroll嘅~~

2008-05-27 12:27:56 補充：
另外, mpf 都係要包括响payroll裏面, 唔好以為將份糧減5%就係, mpf 同糧一樣係要跟法例嘅, 例如邊d入息係要包括(即乜野係relevant income)等等.

所以, 計payroll冇一個formula, 只能夠用法例為依歸.

原來如此,但我想知道如果你要開始準備計payroll 會點做架???? (即是個程序及如果準備等.....)

因為我很想知道呀...可以教一教我嗎????

麻煩晒~~~~

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