但簡略的說，
全職工作事前僱主刻意不交代清楚薪金加佣金那個佣金是怎樣計算，
兼職工作又不交代時薪是多少，只用好聽說話瞞混過去，
後來全職和兼職均只做了數天，而期間完全沒簽任何合約，
若到出那數天的糧時發現人工極不合理，可以追討嗎？
全職問題是：
他只知底薪很低，不清楚佣金怎樣計算，
又不清楚上班數天顧主會否藉詞沒有佣金，
而只以底薪照除給他。
兼職問題是：
他連時薪多少也不知道，
因為顧主只說過，薪金不會有全職那麼好，
但會合理，按小時計算照除，
同樣若除下來時薪極低又怎麼辦呢？
更新1:
但佢冇講明亦都唔代表佢可以一方面咁比低人工，而且佢一心諗住克扣工資同拖糧， 而家已經係扮痴傻啦~死都唔肯出糧，究竟咁既情況，可否追討？能追討既成數有幾多？
