欲問遣散費問題 - 非常急~~

答問題一
工齡24個月或以上, 除了可享有遣散費外, 是可以領取解僱代通知金(依僱傭條例是一個月薪金,若另有合約就會是七天或以上的薪金,要視乎合約內容。)、未放年假按比例以薪金代替,年終雙糧若以往有是可按比例取回,獎金要視乎公司已往所定下的條件,能符合條件就有較大機會按比例獲得。工齡要夠60個月或以上才符合領長期服務金資格,長期服務金及遣散費只能選一項,由僱員決定。
答問題二
計算遣散費只有一條程式~~現時月薪或過去12個月平均月薪(由僱員選擇,高於$ 22,500只能作$22,500計算) X 2/3 X 服務年期(不足一年的月數可較比例計算,服務年期只能追溯到1980年)。
答問題二
工齡未足24個月是不能享有遣散費, 只可獲得解僱代通知金,未放年假按比例以薪金代替,已往有年終雙糧可按比例取回,花紅獎金要視乎公司定下的發放條件才能決定有沒有。
資料參考自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
如仍有不明白,可致電勞工處電話2717 1771 查詢。