如自己辭職，可否要求僱主發長期服務金

根據僱傭條例,要符合以下條件才可以向公司取得長期服務金：
1.根據連續性合約受僱不少於5年,
2.僱員遭解僱，但並非基於以下原因： - 因犯嚴重過失而遭即時解僱 ,- 因裁員而遭解僱(可領遣散費,就不能取得長期服務金),
3.有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約,
4.僱員在職期間死亡,
5.僱員因健康理由而辭職,
6.65歲或以上的僱員因年老而辭職。
以上資料見於僱傭條例簡明指南第十章http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (此網頁還提供長期服務金計算方法)
個人議見是你應該要嘗試向僱主申領長期服務金,能否獲得長期服務金是未知數：有些僱主會體恤僱員曾長期為他工作,而不計較是否完全符合僱傭條例所規定條件。也有僱主會根據僱傭條例所列出的限制條件而拒絕發放長期服務金給你！這就是"俾你是人情,唔俾你亦係道理"。
上述六項條件中,我認為 [僱員因健康理由而辭職] 這條款會對你有利！建議你辭職時盡量最好不要提及是因為想轉工而辭職,說成是"因健康理由而辭職"對爭取長期服務金會有利。