有關工傷之後被公司解僱

《僱員補償條例》第48條規定：

1. 當僱員受傷引致暫時喪失工作能力不超過3 天時：在工傷病假完畢及僱主付清補償款項前。
2. 當僱員受傷引致暫時喪失工作能力超過3 天，或引致永久喪失工作能力時：
i. 在勞工處處長簽發「補償評估證明書」（表格5）前；或
ii. 在勞資雙方達成直接解決工傷補償的協議前；或
iii. 在僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格7 或8）或「覆檢評估證明書」（表格9 或10）前；
以上三種情況以最早發生者為準。

但僱主得到勞工處處長的同意，仍可以於僱員工傷期間作出解僱或終止僱傭合約，但這種期況十分特殊，每年個案不超過五宗。
若果你有理由相信僱主不合法解僱，應即聯絡勞工處《僱員補償科》作出申訴，由勞工處根據法例去處理。

判傷日期是由勞工處《職業醫學組》安排，相信應該是你放完首8天工傷病假後銷假時排期的；判傷日期當然可以因應不同情況而作出改動，你現階段應該帶同所有新加的工傷病假紙，通知《職業醫學組》你的創傷情況轉趨惡化，要求將判傷日期更改，一般情況下會等待你完成所有工傷病假後再作安排的。

另外，腰部受傷的後遺症可大可小，千萬不要勉強復工，你現在應該盡量爭取繼續工傷病假，給予腰部充份的休息，否則情況惡化時很難根治的！


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在僱傭條例內，有列舉一些終止僱傭合約的注意事項，其中有一條終止僱傭合約的限制是這樣寫的：

「僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員」

即是說，你的個案裡僱主的行為是違法的；其罪名一經定罪最高可被罰款10萬元。如果因為想避免賠工傷而和僱員解約，可謂得不償失。

因此也許你應和公司的人事部反映此事，若無效便需要向勞工處尋求協助。(記得保留一切公司向你發出的解僱信通知、申報工傷 及 相關資料，勞工處才幫到你！)

判傷日期是由工業傷亡賠償課定的,不會押後,除非傷者要求;
你一日未好番,一日都可以覆診,好番一段時間,又再覆診都可以,並且再取工傷病假, 到左判傷日,所有工傷病假資料交晒給判傷醫生,佢會判的o
在工傷期間 (未好番)時解僱是觸犯勞工法例的,
拿埋解僱信及工傷去勞工處勞資關係組告佢,
係去番工作地點佢區播1