有關節日的問題

名義上，除了星期日外，香港每年有17天公眾假期（俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」等，香港版本的日/月/年曆上，該17天通常以紅色標示），但根據香港法例第149章《公眾假期條例》第2條《釋義》，該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期的日子。如非上述機構，並不適用於《公眾假期條例》，其僱員的假期僅受香港法例第57章《僱傭條例》保障，當中第39條《假日的給予》，只規定其中12天公眾假期為僱主必須給予僱員的假期，這12天稱為法定假日（俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等），當中包括：1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇冬節或聖誕節其中1天）。
任何僱員，都可享有法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日（即每星期例假，通常是星期日），應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
換言之， 耶穌受難節 、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節後第一個周日，屬「不是法定假日的公眾假期」，僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員是放公眾假期的話，便有權要求僱員在上述「不是法定假日的公眾假期」期間如常上班，且不給予任何補假或補薪。因此，對於普羅大眾來說，所謂的公眾假期，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。這明顯有別於大部份國家或地區，「紅色日曆」就必定全民放假，即使上班者亦必有補假及/或補薪的安排。
當公眾假期適逢星期六，即使實行5天工作制，亦不設任何補假。如適逢星期日，則會另日補假，補假方式則依不同節日而定。
農曆年初一至年初三，當中任何1天適逢星期日，會於年初一前1天補假。
中秋節翌日適逢星期日，會於前1天，即中秋節當日補假。如適逢10月1日，即與國慶日是同1天，則由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另1天補假。
重陽節適逢星期日，則於翌日補假，或由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另1天補假。
至於其它公眾假期適逢星期日，則一律於翌日補假。
換言之，如中秋節翌日是星期日，就會在星期六補假；如農曆年初一是星期四、五、六、日任何1天的話，則農曆年初一至年初三3天假期（或其補假日）中，一定會有其中1天是星期六；此外，幾乎每年均有一定數量的其它公眾假期適逢星期六，其中耶穌受難節翌日更一定是星期六；但不少機構在星期六、中秋節當日和年初一前1天， 卻會提早下班甚至全日放假，形成假期重疊卻沒有補假，變相是損失了部份公眾假期。因此，除非索性放棄星期六全天或半天放假，從事星期六全天上班（或任何每週6天工作）的工作，否則所謂每年17天的公眾假期，根本無可能完全放足。