關於合約長工既問題

現時還未有法例一定要簽僱佣合約，勞工處目前只是呼籲雙方應簽合約，以保障勞資雙方的利益而已。
如果你同意簽約就要跟合約辦事，沒有簽約的就按慣例辦。就是入職頭兩星期，辭職只需一日通知，做滿兩星期要 7 日通知，試用期滿就一個月通知等。如不足通知期，就要用代通知金作為賠償，對勞資雙方都適用。
所以要搞清楚合約內容才簽，以保障自己。

根據<僱傭條例>所言:僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議; 僱傭合約可以口頭或書面方式訂立, 並可包含明言或暗示的條款。 但為免雙方爭拗，勞工處建議僱主與僱員訂立書面僱傭合約，並須將一份合約副本給予僱員參考及保存。

為保障員工, 多數都會訂立書面僱傭合約, 作為僱員的您亦有所保障。

筆者認為, 除了要依照<僱傭條例>外, 亦要視乎您的公司是否有寫明離職的通知期。

如果僱傭合約是連續性合約, 所需的通知期如下:
a)試用期內的首個月: 無需通知期;
b)試用期內的第一個月後(僱傭合約有明確規定):依照協定的通知期，但不少過7天;
c) 試用期內的第一個月後(僱傭合約無明確規定):不少過7天通知;
d)無試用期/ 在試用期之後(僱傭合約有明確規定):依照協定的通知期，但不少過7天;
e)無試用期/ 在試用期之後(僱傭合約無明確規定):不少過1個月通知。
若然您係剛入職, 公司給予三個月為試用期, 而您在試用期內的首個月唔做, 則無需通知期就可以離職, 原則上不算是毀約, 無須要賠償。

2008-05-03 15:37:21 補充：
員工如不足通知期(多出現於員工想提早走情況)，就需要以代通知金作為賠償, 公司會以您的薪酬去計算番您需要俾番多少代通知金俾番公司。