今年25歲 想進修，究竟讀A/C定HR潛力大Ｄ？吃香Ｄ？發展好Ｄ？

唔使諗, A/C潛力一定大過HR好多, 大部份的公司於金庸風暴後都採用JOB ENLARGEMENT的政策來慳人手, 而在這種政策下, HR的POST被人CUT得最多, 咁咩叫做JOB ENLARGEMENT呢?
Job Enlargement 係 Human Resources Management 的一個專業名詞, 即係將每一個職位的職能以水平式擴展, 例如: reception 會做埋文員的一部份工作, 工程經理會負責請埋工程技術人員, 由於各個部門的主管都在Job Enlargement政策下被要求負責請返自已部門的員工, 跟返員工人事部的文件及假期, 咁樣HR的職位就冇需要存在而被大量取消了, 宜家就算係一間幾千人既公司, 都只係會請約三個HR職員左右.
由於這個大減HR員工的情況是十年前開始不斷發生的, 令到過往做開HR的職員無法重新入職做返HR, 變成市面上HR人材多, 但位少, 這種供求情況失衡導致大部分公司對HR的職員要求高, 人工少.
Job Enlargement 政策對會計都有影響, 但係冇咁大, 的確現時D部門主管有D都被要求做返自已部門盤數, 再將D數SEND上總公司揾會計來集合及整理, 但係由於會計太專門, 好些部門主管跟本少少都唔懂, 例如維修部或保安部主管好多時對住D數都一頭煙, 事實上HR啲嘢易學(而且工作比讀書更易), 但係會計啲嘢就要花成年時間浸先至能打好初楷基礎, 明白其心法, 其他部門的主管真係唔容易懂, 所以會計的地位, 現時仍難被取替, 再加上HR的工作唔使揾人AUDIT, 但係會計要, 所以會計的需求大好多.

梗係讀a/c喇，因為市場上的職位多啲，日後繼續讀可以有機會做埋會計師，有專業資格。
h/r的職位相對較少，即使請人亦要有多年相關經驗，發展冇咁好。