應唔應責怪這個人?

2008-04-21 10:27 pm
如果有個人, 主動提出幫你手做某件事
但最後佢做錯晒
而你已經無時間再重新做過
搞到好麻煩

有時我覺得, 無把握, 做唔到
就唔好隨便話幫人地
反而令到事情更糟
但我d朋友又話人地係一片好意
唔應該嬲

咁呢個人其實應唔應比人責怪?
請講埋論點支持你既睇法

回答 (6)

2008-04-22 12:36 am
✔ 最佳答案
不應該嬲。
因為是您對這個人的能力有信心,您才會給他幫手。
如果真是要嬲, 就應該嬲的是自己。
1. 是自己所託非人。
2.是自己可能表達不清楚。
3. 是自己把事情交給他人幫手,但對方都只屬於協助, 這不是他的專長, 所以在他您幫助的過程中,您有責任去看看他是否在做這件事有沒有問題,不該是代他完成後,您才責怪這個人。
4. 他也是付出了不少時間幫助您, 反得的是麻怨。

參考: 心理學大全
2008-04-24 12:26 am
責怪這個人的行動是絕對應該,
責怪這個人的心態是絕不應該!

假如是上下級的關係,便更要用十成功力去責怪他!

  一個好的管理者,第一步要學的是〔權力下放〕,但下面所犯的錯則要上推在自己身上!
  不管是什麼原因令工作出現問題(佢聽漏又好,你講不清也好),責怪的行動是有助提升默契,但心態上要保持著人誰無過的意念,對方又不是你心中的蟲,出錯又何奇之有!
  第二步要知人善任,所謂天生佢才必有用,問題是你能否善用!所以當對方沒有這種能力及性格特質時,他做不好自然是理所當然!
  第三步是建立監控的機制,防止出問題無法補救的局面出現!

下次你再交工作比人去做時,請先想清楚管理三步曲,你與對方也是在人生的學習之中,你要有責怪的行動,但背後要清楚,一切也是應該發生的,
          你沒有錯,他也沒有錯!
2008-04-22 3:37 am
你自己心中想一想
應唔應該責怪一個幫你的人呢?
雖然係做錯晒.
但你當初是有梩唔洗佢幫你的
換話說 你都有責任的
不能單方面責怪他

大家都有責任呢
2008-04-21 11:26 pm
佢做錯陳時你會很嬲,但想清楚就知自己冇講清楚,過了一會就唔嬲,所以下次會講清楚先叫人做,免做錯。
2008-04-21 10:38 pm
I think that if the person do it on purpose, you can scold him/her.
Because this person made up a mess and give you alot of troble.

If this person didn't do it on purpose, you should not scold him/her cuz this
person just wanted to help you and he/ she didn't mean to make a mess.
2008-04-21 10:35 pm
你唔應該嬲
因為你應該講清楚D
下次記住!
參考: me


收錄日期: 2021-04-13 15:27:36
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080421000051KK01015

檢視 Wayback Machine 備份