咁樣有無得出糧?

根據勞工法例，如果你的合約是連續性合約，你在試用期內的首個月，僱主及僱員都無須給予對方通知期或通知金。

你的合約寫明通知期或通知金為七日，我想應該是指試用期後。

另外，就算你返一日工，公司都必須出糧給你的！

所以你公司應該出糧給你，而詳程如下：

工作日期：
4月1日 至 4月16日 = 16天

放假日期：
4月4日(法定假日，有得放，但沒薪金，因為你未滿3個月)
4月5日(事假)
4月7日(事假)
4月15日(病假，雖有醫生紙證明，但也是沒有薪金的)
= 4天

$7000 / 30 x (16 - 4) = $2800

如果有疑問，你可以打電話去勞工處(2717 1771)求助。

佢應該要出糧比你, 但5號同7號要扣錢, 15號不知你有沒有医生紙, 有就可能唔使扣, 這要你先前同公司的協定做. 若沒有協定, 就跟勞工例來做.

你間公司有無話實習期先？
你有無同佢簽薪酬合約？
或者佢口頭話請你先？

一般嚟講，如果公司無實習期，而你又係員工，
要炒你係要一個月通知，或者係要賠多D糧。

當然，而家人地炒你，你都唔好意思去賴死多一個月啦。

你可以試下返去求下佢比個機會你。
如果真係唔得，你應該可以拿到返工果幾日的糧。
當然，人工的計法可以慢慢傾。
太死板咁用七千蚊計，人地可能唔制。
你最主要都係攞返少少，
當補償果幾日的損失。

語氣好D，通當老細都肯比返你~

唔係, 你都係會按你返工日子既數目乘以7000蚊除以30咁出糧比你!

但你預番你請左三日假, 果三日係無糧出囉

如果佢係4月24號都仲未出到糧俾你, 你可以去搵勞工處幫手!

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資， 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員， 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

俾埋勞工處個電話你^^

電郵 ： [email protected]
(一般來說，你的查詢會在五個工作天之內回應。如逾期未能回應，亦會另函通知有關的安排。)
傳真 ： 2544 3271
郵 寄： 香港中環
統一碼頭道38號
海港政府大樓16樓
勞工處處長

有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。

係佢炒你既，你返一日工都會有糧出，
佢唔出俾你既，你去搵勞工處幫手，可以告佢欠薪。

只要上班滿3天,就有工資了,我細個做M記做左一日頂唔順佢都出糧比我=.=+