僱主在食飯時間要求工作, 是否犯法!?

不是犯法, 但就失去了員工食飯/休息時間。

很多公司多數不把員工的食飯時間列入工作時間(少部份除外), 但遇到呢種情況, 可以有以下方法應付:

1. 若然食飯時間不是工時的一部份, 但您僱主要求在食飯時間工作, 您可以婉轉地告訴他/她, 如果個工作/task係好urgent的, 可否等您吃完飯後立即趕起它(您可以話吃了飯會補充番d精神去工作, 會少d出錯)。
2. 若然僱主仍然堅持在食飯時間工作, 又唔俾番員工中午時食飯的時間, 您可以事先與僱主商討一下, 可否當日補番頭先食飯時間的鐘數俾您早走, 當平番條數。
3. 又或者本身公司有OT補錢制度的話, 記下當時的工作時數(多數以一小時起計算), 然後Claim番OT錢。
4. 但若然情況持續兼無改善的話, 您應該考慮同您的僱主商量一下, 可否作出改善(例如分兩批同事一早一遲食飯去應付工作量)。
5. 又甚至乎您僱主完成不聽任何意見, 一意孤行兼甚麼都不補的話, 您可以收集到足夠證據(包括一至兩個月內所有食飯時間工作的紀錄)後向勞工處申訴。

僱主在食飯時間要求員工工作, 不是應付Urgent工作的好方法, 長遠會影響員工的健康, 士氣和生產力, 更加深了員工對公司的不滿。

唔可以話犯法，但可以話係要你加班
你有冇加班津貼，有就叫老闆計番俾你lor

剥削員工福利，犯法! I suggest you to go to talk to government.