長期服務金

根據勞工法例，
要附合以下條件，才須要支付長期服務金
１）根據連續性合約受僱不少於5年

而且附合以下其中一頂條件
ａ）僱員遭解僱
ｂ）有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
＊若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
ｃ）僱員在職期間死亡
ｄ）僱員因健康理由而辭職
ｅ）65歲或以上的僱員因年老而辭職

所以，照樓主所講，是不需要支付長期服務金，
不過，樓主最好出一份書面要求對方續約，對方拒絕時，要求對方簽名作實，否刖比對方屈，就會好煩架啦

據知是第二份合約滿已經不續約，因為長期服務金是工作滿５年就可以領取的，如果她是真的不願續約的話就可以，她到時話你不續約時你就要比，不要冒險，如果你冇所謂的，就給她做到６年，駁她是個好傭工不會追你取（長期服務金），希望幫到你

應是對的, 可參照以下資料的 Q4


http://www.labour.gov.hk/faq/cap57l_whole.htm#Q1

不正確. 現在的外傭法例是, 在和同一外傭簽第三份合約時, 即由第三合約第一天工作起, 閣下就要由第一份合約起始日計算給予 『長期服務金』, 所以這位外傭無論會否完成第三份合同, 就是她只在第三份合同和工作了一个月, 都是要付給她 『長期服務金』, 所以現有很多懂計算和不願付多的僱主, 在完成第二份合約時, 就不會和同一外傭續約. 有些會完全不要僱主付給, 只要和她們續約就可以.

但因為現香港的僱主須付出再培訓费付, 在同一外傭和續約時, 會和外傭相討條件, 不給予這『長期服務金』, 或是在計算方面只付出部份, 這當然有違劳工法例; 但有很多外傭, 因感轉換僱主费時和不是太容易找好的僱主, 又要返回原居地等待工作簽証, 都會和僱主私下簽訂協議, 只計算和领取部分的『長期服務金』.

所以正確來說, 完成第二份合約時, 是不需付『長期服務金』; 如續約至第三份合約時, 就要由第一份合約的第一天工作起計算給予『長期服務金』,