為什麼 只要僱主刻薄，我就 身不由己地 無法盡力工作﹖

僱主對待員工刻薄，可以有很多原因, 但一般都是:
1.) 用最少的支出(包括薪酬和日常開支), 去賺到最多的錢;
2.) 以僱主的資金, 根本無法以一般的市價去請一個員工回來工作, 但又偏偏公司需要人手工作(例如工作量大);
3.) 一些基層的職位, 由於學歷, 技術和經驗要求不高, 往往成為一些僱主壓價的對象;
4.) 經濟環境變差兼工資上漲; 以及
5.) 那位員工的工作表現, 令到僱主很不滿, 甚至成為眼中釘(不論員工的工作表現是好是差), 於是用盡方法逼員工離職, 例如對員工刻薄等。

呢個問題, 除了僱主和客觀因素外, 員工士氣不斷低落和無法滿足員工的要求(例如增加薪酬和福利等)亦是導致員工不能盡心盡力地工作的原因, 當中亦包括僱主對員工刻薄的因素。

面對僱主刻薄員工的情況, 若然係一兩個員工的話, 只有自己離職去找尋一份更好待遇的工作, 或者向勞工處申索; 若然係一大班員工和牽涉到不平等或差於"僱傭條例"待遇的話, 多會聯同工會向資方抗衡或者向勞工處申索, 包括抗議和談判等。

因為你覺得你咁既人工/待遇
就係值得你打左幾折既表現有
你覺得佢唔值得你全力工作
所以有咁既結果