勞工法例- 第一個月離職

點解搞到咁複雜?一切跟勞工法做, 公司無權任意亂定合同的, 你公司不跟勞工法就是抵觸法例, 那你公司跟本無權去追究. 你怕就最好去信勞工局, 等勞工局書面回覆, 那日後什麼都不怕, 你公司告你咪即是等你反告他作出不合法理的合約. 我舉例, 你公司合約寫你一個月得一日假, 沒工資補償, 病假有醫生證明都要扣薪, 你簽了又如何. 你可告他, 因是你公司不跟勞工法. 佢怕你告佢就真. 放心吧!

勞工處講得很對，你公司這樣已抵觸了勞工法例，但是出糧給你的始終是你的公司，將來你為了七天人工，便要常常請假到勞工處談判或到勞資審裁處上庭，你覺得值得嗎？若果你還未有新工作，還有時間，不如給予公司七日通知期，完成餘下的七天工作。好來好去嘛~

勞工法例有規定第一個月上班是法定試用期,離職是不用通知期的,合約內容如果與法例有抵觸,就自然會失效,因此你在第一個月內離職,在法理上是無須預早7天通知僱主的。但在情理上你就是失信於公司了,公司有可能指責你不守承諾。
還有你這段描述是和勞工法例不符的 [是3個月試用期, 但是勞工法例試用期第1個不用通知, 第2, 3個才要7日通知.. ]！勞工法例沒有說第2,3個月才要7日通知,相反若沒有另定合約,過了法定試用期後,是須要一個月通知的。

我想問你，你嘅試用期係咪3個月架??
如果係的話，公司係可以要求喺試用期內要7日通知的
如果你係無遵守僱傭合約，而提早離職的話，公司係可以追討你代通知金架~~