Hong Kong Business Law - 勞工法問題

可以. mary一直係香港返工 因為返工地方唔同左, 就係工作條件substantially different. 如果公司迫mary返大陸做野 即等如變相解僱 [constructive dismissal]. 咁公司就要當抄人咁俾返according 佢地之簡契約內訂定的待通知金[payment in lieu] (generally, 人地成日講果句, '補返一個月俾你'..)

如果公司遣散mary, 公司要俾遣散費/長期服務金(如mary做夠五年) mary. 俾的遣散費會先用來繳交mpf, 再將餘額交俾mary

2008-04-11 23:14:55 補充：
另外, 公司被判constructive dismissal, 會俾勞資审裁處罰款架..

如果, Mary 合乎下列的有關條件, 即等同法例下, 有關的規定協約,會 獲得賠償。
如為同一僱主工作做滿兩年或以上，若遭遇下列情況，可追討遣散費：

1.) 工廠或公司結束。
2.) 因裁員而被解僱（裁員：某種工作職位需求減少，以致解僱員工）。
3.) 在連續四星期內，僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半；或在連續二十六個星期內，不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的三分之一。
　

遺散費計算法

月薪僱員：月薪 ｘ 2/3ｘ 工齡
日薪僱員：日薪 ｘ 18日 ｘ 工齡
件工僱員：平均每日正常收入 ｘ 18日 ｘ 工齡
遣散費的金額及工齡計算有一定的上限，詳情可參閱下列附表：

終止僱傭合約的有關日期
長期服務金或
遣散費最高金額
長期服務金或遣散費
可追溯服務年資

1-10-1996~30-9-1997 25萬 29年，其餘兩年當一年
1-10-1997~30-9-1998 27萬 31年，其餘兩年當一年
1-10-1998~30-9-1999 29萬 33年，其餘兩年當一年
1-10-1999~30-9-2000 31萬 35年，其餘兩年當一年
1-10-2000~30-9-2001 33萬 37年，其餘兩年當一年
1-10-2001~30-9-2002 35萬 39年，其餘兩年當一年
1-10-2002~30-9-2003 37萬 41年，其餘兩年當一年
1-10-2003~30-9-2004 39萬 43年，其餘兩年當一年
1-10-2004或以後 39萬 不設上限