被扣糧的疑問

樓上咁多位，唔該睇清楚條法例．

由頭到尾，都無講過有試用期．

(2) 終止僱傭合約所需的通知期如下─

(b) 如該合約是憑藉第5條當作為期1個月並可按月續期的合約，而其中訂明終止合約所需的通知期，則通知期為議定的期限，但不得少於7天； (由1971年第44號第2條增補)

有試用期既工，才會是首月免通知．
沒有試用期的工，一開始已經至少要七日通知．

如果之前見工時個老闆真係有講過, 呢喲叫口頭協議, 咁你朋友真係要7日通知噃...........

不可以~~~~~~
除非當初有講過~~~或簽下合約~~~~
扣薪
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
僱主須優先扣除上列第(1) 至(7) 項後，才扣除第(8) 項目。
除非得到勞工處處長的書面批准，各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

香港法例: 試用期首月唔需要任何通知期
試用期既第二第三個月就七日通知期
過左試用期就跟合約
無例明就一個月通知

佢老細無權扣佢7日糧
去勞工處告佢喇!

2008-04-10 00:23:01 補充：
扣薪 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一； 3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一； 4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除； 5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

是不可以扣他糧的，你可參考以下的勞工法例
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf