急急的..20點..活動工作人員

常見的面試形式：

個人面談

由一個或一組主考官向一個應徵者發問
主考人可能是：
人事部或人力資源部經理
該職位的部門主管或經理

重要提示：

每次答題時必須眼望發問者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸

小組討論

大部分紀律部隊、政務主任職系、貿易發展局及一些大型機構都會採用這一種形式揀選有領導才能、具良好表達能力的應徵者
題目以時事為主，僱主旨在測試應徵者的應對技巧、思考能力、領導才能、應變能力等特質，內容未必與所應徵的職位有關
重要提示：

你應該 你不應該
積極，投入 過份沉默，被動，反應遲緩
有禮貌，並細心聆聽別人的意見 搶著說話，過份自信，高談闊論
態度主動，承認錯誤 只懂攻擊別人或太著意主考人的反應
爭取擔任調停糾紛的角色 太著意去爭取領導地位，操控整個討論
控制情緒，避免因辯論激烈而表現激動或憤怒

其他常見的考核形式

技能測試

除了發問問題之外，有些實務性質較強的工作，例如：美容、地盤工作、打字等，或會即場考核應徵者是否具備工作所要求的知識和技能
重要提示：

溫習及練習工作所要求的知識和技術以應付面試時主考人可能會即場考驗你


我的話:
其實面試無咩好怕的! 面多了就唔覺有咩啦!
面試時最最最重要的是: 保持良好的心态! 要自然!
因為我試過太多太的面試了, 這是我的經驗得出的!

係咪即係做event helper個類? 小組定單獨interview講唔埋, 間間公司都唔一樣...得你一個in通常都係問d大路問題, 例如叫你自我介紹、講下以前經驗、點解見呢份工等；小組的話通常問少d個人問題, 但可能會比個case你, 要你答點樣解決或意見之類。
無論小組定個人去in, 要注意的都好多, 可以睇下樓上答案...最緊要都係鎮定同keep住微笑同眼神接觸