係呢個情況下重有冇糧出？？？

呢Ｄ情况勞工法例係無特別條文註釋,只能憑常理推論答案。
勞工法例有說過凡犯上嚴重過失,是可以不給予通知期或代通知金即時解僱員工。無說過可以唔出糧給員工,所以一般情況下,員工係應該可以得到他應得的工資、假期以工資折算,夠五年工齡還有長期服務金。
但公司內盜竊,與其他嚴重過失有明顯分別,盜竊成功,會令公司立刻損失財物,若僱員在被捕時公司已損失了價值不菲的財物,公司當然可追討被盜竊的損失,在未取回賠償前,扣押被解僱員工應得薪金我會覺得合理。但若公司點算損失時,發現損失遠少於僱員應得薪金,例如員工月薪過萬,發覺被盜竊的只是價值十多元的小盆栽,在情理上公司扣去過萬薪金就不合理。
在法理上盜竊是刑事罪行,會得到法律制裁,而工作應得工資,是另一條法例規定的,應該分開處理的。也就是公司損失可以追討,員工應得工資也可以領回,若兩項數款完全相等才可以抵消。
另外還有較具爭議性的是員工的盜竊是否構成贖職的行為,例如倉庫管理員監守自盜、收銀員穿櫃桶底！也就是他的上班工作目的是準備、方便盜竊,根本就不是在工作,作為老闆是沒道理支薪給一個進來準備盜竊的賊人。
無論如何,我仍認為你可以合理向勞工處尋求協助追討欠薪的,在老闆未能提出充份理據之前,他拖欠員工薪金肯定不合理。

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