長工比起合約工的優勝地方

長工比起合約工的優勝地方如下:
1. 合約工寫明合約時期, 是否續約與否由機構決定, 時常因有否獲得續約而擔心前途之餘, 又因合約工身份問題, 希望機構可以把合約工轉為長工; 但長工沒有年期限制, 可安心工作。
2. 有些機構對長工和合約工的薪金或福利待遇截然不同: 例如長工的薪酬高於合約工; 而有些機構的長工, 員工退休後有一筆退休金保障, 反之合約工則沒有。
3. 有些機構的長工員工, 對合約工員工有所偏見, 甚至歧視。
4. 當去第二間機構見工時, 應徵者曾有/現時有合約工的經驗, 面試官可能會問為何不找長工而找合約工, 若然合約時間太短(如三個月)或者過長(例如至少十年以上), 或會令應徵者感到尷尬。
會不會是恐懼作崇，害怕年紀愈大愈難有工作保障? 又或是家人壓力希望打工的人不斷做下去?

年紀愈大愈難有工作保障, 您可以話現時香港的職場情況確實如此, 但亦有些在職人士即使年紀大, 亦堅持工作的尊嚴和基本保障;其實不論任何年紀的人, 亦應該對其工作有所保障。

是否真的懼怕家人的壓力而令打工仔不斷做長工, 所謂家家有本難唸的經, 則不得而知; 但有份穩定的工作條件(例如長工), 除了有薪金甚至福利上的保障, 不論對自己還是對家人, 會少點顧慮, 員工可全力以赴地工作。