被僱主解僱或自己辭職有甚麼分別?

被僱主解僱或自己辭職

1. 僱傭條例 提到以下
根據連續性合約受僱不少於5年, 僱員遭解僱，但並非基於犯嚴重過失or 裁員而遭解僱
就可以有長期服務金啦
長期服務金 = 年資x2/3 x月薪, 即係話做夠5年, 就可以拎到 3.4個月人工

bur, 由於老細有幫你供mpf, 佢可以用你mpf入面老細果part (即係一半 or 更多) 用黎抵銷長期服務金, 如果mpf唔夠比, 老細都會比返唔夠果part

2. record上唔同, reference letter會寫你會比人炒or 自己走, or 第時新工做reference check, 都會問返之前公司點解走, 係咪炒

3. 如樓上講, 你走, 如果即時走, 要賠錢比公司, 如果佢炒你, 即走, 就係老細賠比你, but 老細用以下原因炒你, 就唔洗補$$$
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

你間公司好明顯玩緊走法律隙,在法例上只要你符合418論時薪定月薪均受保障,及可享有薪假期,問佢攞返啦,另外你keep住每次轉公司名稱的通告,將來唔做去勞工處都可以追返長期服務金,我見議你將你情形向勞工處詢問下,佢地会有詳細既解答比你.
另外長期服務金不論咩原因(合約例明除外)都会比你,因為都係你既錢,只過早D比你.

當你見新工時, 新僱主必定會問你對上份工為咩唔做, 有無離職信...

如你被炒的話, 通常都會無呢封信...

而新僱主亦最常問你點解唔做呢份工, 如果你答你係被炒,

佢通常會質疑你既辦事能力, 而請你既機會會低好多好多 (接近零..)

所以一般僱主通常都會叫你自己離職, 等你有番張離職信好去見下一份工.