國際勞工組織 (ILO) 係咪剝削勞工?(20分)..快

國際勞工組織（ International Labour Organization ，ILO）是處理勞工問題的聯合國專門機構。它的總部在瑞士的日內瓦。
該組織成立於1919年, 通過凡爾賽條約的談判形成，最初是國際聯盟的一個部門。二戰後，國際聯盟解散，聯合國成立，它成為一個聯合國的團體。它現在的憲章《費城宣言》從1944年開始採用。
這個組織尋求強化勞工權利，改善工作與生活狀況，製造就業，提供資訊與培訓機會。國際勞工組織的項目包括職業安全與健康危害警示系統，勞動標準與人權項目。
從歷史的角度來說，國際勞工組織已經發揮的功能之一是建立了國際性的勞動條件標準，這成為個別國家的工會和其他運動的基礎。與世界衛生組織等在災難中比較活躍的聯合國組織相比，該組織是比較低調的。
國際勞工組織主辦每年六月在日內瓦舉辦的國際勞工會議。此會議的公約與建議案精心編寫，經大多數表決後採行。會議並且決定國際勞工組織的一般政策、工作計劃與預算。
在國際勞工會議每個會員國有四位與會代表：兩位政府代表、一位雇主代表、一位工人代表。所有的代表有個別投票權，並且不論與會代表的國家人口數多寡，所有的票效力皆相同。雇主與工人代表的選擇通常與該國最具代表性的雇主和工人組織相一致。一般來說，工人代表們會協調他們之間的投票，雇主代表也是如此。
國際勞工組織的決策過程意味著公約需要政府支持才會被採用。雖然如此，這並不表示有投票贊同公約的政府最終會批准實行它。例如，臨時工公約﹝Part-Time Work Convention﹞雖然在1994年就採用了，但十年以後依舊只有十個國家正式批准它。另一方面，國際勞工組織所認定的八個「基本」公約，就得到相對廣泛的認可。它們已經被大多數的會員國批准，一般偁為國際勞動標準﹝international labour standards﹞。
國際勞工組織的訓練中心位於意大利都靈。
該組織獲得1969年的諾貝爾和平獎。

人事政策
國際勞工組織是聯合國的一個機構，因此它的人事政策核心與其他聯合國所屬機構一樣。

同性婚姻
雖然這與人事政策獨立無關，國際勞工組織與其它聯合國的機構自願性地歧視異性婚姻與同性婚姻，並且歧視根據個別職員的國籍不同有所差異。聯合國的機構只有在職員所屬的國家承認同性婚姻的情況下，才會承認他們的婚姻有效。有些個別機構對其職員的家庭伴侶提供部份福利。
2004年，國際勞工組織的一位職員挑戰該機構的同性婚姻政策，但並未成功。

外部鏈接

國際勞工組織官方網頁



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