裁員須支付遣散費嗎?

沒有,:

僱員如因以下情況而遭解僱，可視為因裁員而遭解僱：
僱主結束或準備結束營業；
僱主已停止或擬停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務 ﹔或
僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，已告停止或預期會停止或縮減。

意義

合資格的僱員連續受僱24個月後，如因遣散或停工而被解僱時，有權向僱主領取遣散費。[僱31B]



要件

1. 合資格的僱員

僱傭條例所指的的僱員，如非下列情況，均符合資格：[僱31F]

(1) 僱主與僱員間有夫妻關係。

(2) 僱員為家庭傭工時，僱主與僱員間有近親關係，例如父母、祖父母、子女、兄弟姊妹等。

(3) 外發工

(4) 在香港工作的外國政府僱員，而該僱員為該國的國民。



2. 連續受僱24個月

至被解僱之日，僱員連續受僱超過24個月。



3. 因遣散或停工而被解僱



3.1 遣散 [僱31B (2)]

遣散的情況有兩種：-

(1) 業務的裁減—僱主因裁減業務，而停止或即將停止經營。又或關閉或即將關閉該受僱的場所，例如銀行結束某一分行。

(2) 工作的裁減—該僱員所從事的工作，僱主決定已經或即將無需要該工作或要縮減該工作，例如裁撒整個部門或同一部門由12人減至8人。

縮減人手的測試，並非在於工作量，而是同樣的工作量是否只需要較少的人手處理。在Cheng Pak-woon v Mindex Battery Works Ltd. (1975)案中，需求量沒有減少，但生產的全自動化，引致裁員。在Mok Choo-tak v Tai Sung Taxi Co. (1975) 案中，的士公司雖然仍需司機，但不再需要聘用僱員去駕駛。公司要求司機改以自僱人士身分，租用該公司的車輛，此行為屬於裁員。

「某一種工作」(work of a particular kind)，指需要特別技術或知識的工作，而非一般的工作。在Yim Ping-fai v Yau Hang Knitting & Garments Factory Ltd. (1978)一案中，公司改用機械裁剪機而裁換一批人手裁剪員，因為他們不懂得使用該裁剪機。在Ng Chung v Cliffside Knitwear Ltd. (1977)一案中，公司改變產品，由生產女裝改為生產恤衫，因而遣散員工。



3.2 停工[僱31E]

僱主不能提供足夠的工作給僱員，致需要停工，而停工的頻密程度如下時，即屬遣散：

(1) 連續4周內，有一半或以上的工作日沒有工作；

(2) 連續26周內，有三分之一的工作日沒有工作。



4. 被解僱

被解僱，指合法即時解僱以外的情況。如以定期形式聘用，至期滿時不獲續聘，視為被解僱。[僱31D] 由於僱主的不當行為，致使僱員辭職時，視為被解僱。[僱10]



合資格的僱員被解僱時，除僱主能夠提出相反的証明外，法律推定解僱的原因，就是因遣散而造成。[僱31Q]



無須支付遣散費的情況

1. 合法即時解僱

僱員因嚴重違約，而被僱主合法地即時解僱時，僱員無權領取遣散費。[僱31C(1)]



2. 僱員拒絕合理的安排

僱主如於解僱日不少於7 日前，向受解僱的僱員提供續約或重新聘用的要約，而該僱員不合理地拒絕接受上述安排時，該僱員無權領取遣散費。[僱31C (3)(4)]



3. 僱員在遣散前離職

僱主對僱員發出解僱之通知，而該僱員在正式解僱日之前離職，該僱員將無權領取遣散費。