病假扣工資計算

以香港勞工法是要有醫生証明 及 該証明是 一連四日的才可得4/5


以下為香港勞工法一部份
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有薪病假的累積方法 :

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。

領取疾病津貼的資格 :

僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。
疾病津貼
疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

合文可到以下web site : http://www.labour.gov.hk/legislat/contentB.htm
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員工只請1天的病假, 就要睇你同僱主所簽合同如何定立,
因為勞工法例只是最低要求,如你所簽合同,定明有醫生紙不扣錢
便以你們所定合同為準. 因合同可以比勞工法例為高,但不可以比其差

但如沒有簽合同(包括口頭承諾), 多以勞工法例準了.
但如你一直以來都以一個方法扣病假,而相方都無反對
一旦上到法庭可能以依個方法都未定.因為當你地相方默認

計一工資方法就無定,都係以僱員同僱主同意

有d 人就以 一年嚟計 (薪金) x 12月 除以 365 日 = 一日幾多錢
有d 人就以 月計 (薪金) 除以 (該月日數 28,30 or 31) = 一日幾多錢
有d 人就定個 base 為 30 日 or 31日 除開就算
要睇你公司的規定及簽約時的內容,因為可以每個人都不同的

希望幫到你, 如你是台灣來,一定要看清楚合同,及確定可以在香港工作才簽約.

1.你睇下公司份合約,照常理大部份公司,有註冊中西醫生証明,好多公司都會比你有薪病假,每月應有二天,不扣假不扣日薪,但公司亦可以批准你病假而扣你日薪。
如你不是常常請假,公司亦未必扣你病假一天。
正常係吾會扣的 明無.

對.. 按你的想法在勞工法例上公司是可以給有的薪病假.. 如上列的人所講.. (但我個人經驗.. 好多私人機構.一天病假是沒有工資. 還有看你是否過了試用期..如過了四天的病假有也一定的風險.)
1) 不是.. 有醫生紙僱主就一定給工資的
2) 你先要看你公司得僱傭合約 有沒注明
3) 看你公司取病假要求 (你要明.有病假紙吾代有工資,病假紙在公司黎看是合理請假證明)
4) 如你公司沒指定... 和公司是否跟勞工法例.. 是兩回事
5) 你要明/知 .. 咩法例.都有灰色地帶.. 要視乎你公司/你有幾清楚此灰色地帶
6) 你可致電 勞工處 問
7) 如你想追討.. 你要諗諗 你將要承受多少風險
希望幫到你.. good luck

如果連續四日或以上的病假, 公司要付給員工五分四的工資，當然要有註冊醫生的假紙為証。

而一天的病假，公司是可以扣一天工資的，計算的方式可以是如下:

1) 以每月30日為基礎。
2) 以實際那個月的總日數為計算原則。

如何實行，要看你公司的貫例和跟你有沒有事先約定是如何計算。