為什麼近來這麼多國內公司/工廠倒閉

最主要原因有兩個，第一是商檢政策，第二是還保政策，第三勞動法問題(也是主要問題)。反而人民幣升值不是另到工廠關門的主要原因。

國內公司/工廠倒閉也不只是電子產品業，只要觸及到上面的問題，實力不好的話，就有機會倒閉。

大家都知道，中國出口到美國的有問題，導致到中國政府必須要加強出口的商品檢查要求。但可能大家都不知道的是，很多國內工廠生產的產品可能只是比垃圾質量好一點(沒有夸大)，但美國有一些買家又接受這一類產品。可想而知，這一類工廠要通過「商檢」的質量要求是很困難，自然倒閉。

另外，商檢局為了防止所有工廠倒閉，而另到地區政府要承擔倒閉後的各方面開資(例如工資)，便要求工廠提交保證金。一間幾百人的工廠，就可能要百萬到過千萬的保證金。幾千人的工廠不用說了。如果流動資金不足的工廠，就要馬上倒閉。

還有就是，政府為了達到環保要求，會利用商檢局的力量，說工廠不合什麼規格，另到很多工廠離開廣東省，去到偏遠的地區。但這些規格就算您完全達到標淮，也會有方法要您離開。有能力應付高成本運費及有般廠能力的，當然還可以生存。沒能力的「倒閉」。

還有廣東省政府現時的政策是希望城市化，盡量要工廠離開廣東省。商檢局又會說工廠不合什麼規格而另到工廠離開。

再加上廣東省興建鐵路，政府沒有提供足夠的賠償。限制中國所有律師不可以參與任何因為鐵路的法律訴訟，也沒有律師有膽參與。沒能力的又是「倒閉」。

但以上的是2007年9月份之前的主要問題，但由9月份開始，100%工廠倒閉是由「勞動法」做成。

2008年會推行新「勞動法」，但不管是新勞動法也好，舊勞動法也好，都存在很大問題。

首先，出現了一些「勞動者之家」的組織，而這些組織是為了賺錢而成立的。他們有律師幫工人爭取應有的工資，但要收費。四處發單張，說明工人應有多少工資和權益才對。平心而論，單張內說的內容是沒錯的，但沒有詳細說明在工廠的立場是什麼。就這樣做成很多爭論，形成四處都見到有人擺工，出現擺工潮。只是香港新聞看不到。

再加上2007年10月份至11月份，中央電視台大力討論新勞動法的問題，另到整個擺工潮很嚴重。但不是所有中國地區都有出現嚴重的問題。為什麼會這樣？首先，如果各位有機會看過新的「勞動法的」，相信您們一定會頭痛。我個人的評論，這本「勞動法」，完全沒資格說他是法律。很多灰色地帶，字眼不清不楚。什麼公司「應該」怎樣怎樣做..........「應該」不是吧.....如果是用「應該」這個字，是不是代表可以不做，為什麼不用「必須」.........

因為，很多公司的工資計算方法都不是依國家法律來計算，是用我們能夠理解的「月薪」，「時薪」等方法來計算，有些還有年終雙薪(勞動法沒有規定要這樣做)等。很多廠都沒有最低工資的觀念。首先，有一些工廠的工人向法庭申斥，說工廠多年來沒有按照勞動法給予工資，要進回多年來的欠薪。聽起來很合理，但事實上對工廠一點也不合理。一名月薪為2000多元的工人，說這2000元為最低工資，公司沒有給合理的加班費。而所謂合理的加班費就是，超時工作，時薪為1.5倍工資，星期六日為兩倍。差不多每名工人按每月算要多給接近1xxx多元的工資。如果工作10年，就要十幾二十萬一個人。但這個只是開始。但實際情況是不一定是這樣，可能您會問為什麼？因為，跟本沒有人知道應該怎樣計算才對。越早出事的工廠，就越賠得多，越遲出事的越賠得小，因為方法越來越明朗。但也好不了那裡，就以廣東省部份地區來說，勞動局也不知道應該怎樣算才對，問他們也沒用。就算他們提出計算建議，工人也不會接受。所以，很多政府部門都可以見到有擺工的人員出現。如果，一些地區政府好一點的話，他們會用強制的方法說明工資是應該怎樣計算才對，任何人不可反對。但一些沒主見的地區政府會無零兩可，就算上法庭，法官都只建議庭外和解，沒膽量判案和建議賠金額。

根據了解，1000人的工廠平均要賠償 800萬 至 1500萬不等。
單人相同工資計算，由幾百元至幾萬元不等。能力差一點，不倒閉才怪。但國內有些地區一點問題也沒有，因為那些地區的勞動局有了明確的工指引，每間公司都有明確的方法處理。

過去一般工人的平均月薪由 $7xx 至 幾千元不等，幾萬完的也有。

現在所有人的都是按照最低工資($750)來計算，為什麼？因為，每天上班如果超過8小時之後的工時用1.5倍計算，一星期上班5天，第6及第7天的工時用2倍計算。假如，工人每天上班12小時，每月4天假期，差不多多出40%的成本。但如果叫工人不要加班，工人根本不願意做因為賺不到錢，但如果把最低工資提高，當加班時，工資的成本又變成天文數字。

最加上，這種計算法，根本不適合所有不同工種。有些人用月薪計算是合理的，有些人用時薪計算是合理的，有些人加班可能要3倍工資才合理的。總言之，法例根本不適合實際情況。

2008-03-28 07:29:39 補充：
其實，看起來「勞動法」對工人會很好，但事實不是這樣。
中高收入的工人，會受到勞動法影響他們得到合理的工資。而這些工人大都是月薪的。如果，他們月薪是10000元，您差他們的工資計算方法會變成怎樣？就是低薪750元，然後是9250元加班費、和一些每月都不同名堂的獎金。公司會為了怕麻煩計算或將來政策變動而這樣做。

聰明一點的公司，會自行制作一份適合自己公司的按照勞動法方向(不是方法，因為根本沒有方法)的工資指引。

2008-03-28 07:29:54 補充：
當工人被公司炒的時候，公司只會用低薪750元來補償，什麼都不用說，法律是這樣，公司也合法。說實話，其實公司分分鐘可以連這750元都不合的。有什麼方法？如果，員工月薪是3000元的話，叫他不用加班，每月只拿750元，還要扣減伙食費、房租等。這個工人還能留下來嗎？

我說那麼多勞動法的問題，就是要說明很多公司根本不知道應該怎樣為員工計算工資才合理和怎樣計算才對公司合理，又要不會做成公司太大的負擔。怕麻煩的公司，錢又賺得不多的公司，倒不如關門大吉好了。又或到越南這些地找出路。

2008-03-28 07:30:04 補充：
到現在三月份了，我知道在廣洲有一家工廠「倒閉」，並且有4000多人離職，問題也驚動了中央。在市面擺工的工人小了，因為很多工人不是離職的，就是公司倒閉。四處找工作。沒倒的工廠完本很難找工人，工資很高。但現在反而一點也不難找。工資又不是很高。

法庭方面，現在還處理很多因為勞動法的案件。到現在還是處理中。

再後，就是誰都知道的人民幣升值。原料貴了，工資高了，出口成本又高了，但不能加價.........，是不是「倒閉」了，然後拿著手上的現金還好呢？但現在，還未有明顯的因為人民幣升值所做成的問題。相信在2008年第三季會反應出來。

2008-03-28 07:30:34 補充：
寫到傻了............................................................................

2008-03-28 07:32:26 補充：
終於有機會出一口氣。

2008-03-28 07:33:09 補充：
這是我的經歷。

2008-03-29 00:28:51 補充：
單人相同工資計算，由幾百元至幾萬元不等。能力差一點，不倒閉才怪。但國內有些地區一點問題也沒有，因為那些地區的勞動局有了明確的工指引，每間公司都有明確的方法處理。

更改為

單人相同工資計算，「補償額」由幾百元至幾萬元不等。能力差一點，不倒閉才怪。但國內有些地區一點問題也沒有，因為那些地區的勞動局有了明確的工指引，每間公司都有明確的方法處理。

2008-03-29 02:31:21 補充：
希望您就算不算我為最佳答案，也不要刪除問題。

寫得好辛苦，寫了幾個小時。

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