有關警隊的問題

香港青年獎勵計劃
警隊自1973年起，在當時的警察少年學校推行香港青年獎勵計劃，其後於1979年成立香港警察執行處，負責統籌有關工作，是全港18個香港青年獎勵計劃執行處之一。
彌補正規教育的不足達致青年的全人發展
香港青年獎勵計劃本身包含了挑戰、計劃、進取及達成目標等元素。它能彌補正規教育的不足，透過一套獨特及社會認同的獎賞規條，去達致青少年的全人發展；它為十四至廿五歲的年青人提供不同的挑戰及機會，使他們能夠善用餘暇、確立及達成個人目標，以及透過個人或團體的學習經驗去多瞭解自己及社群。年青人在參與獎勵計劃的同時，培養了領導才能、社交及生活技能、自信心及對社會的責任感。更重要的是獎勵計劃為年青人提供了一個豐富一己經驗的途徑，讓他們成為一個更積極及負責任的公民。所以，獎勵計劃對於青年發展工作，扮演著十分重要的 角色。
連繫社會需要
這套均衡發展的活動計劃，能讓年青人認識及了解個人的興趣、能力、潛能、長處及短處。在參與獎章活動的過程中，他們有機會學習如何去計劃將來，如何設定及達到目標，並且建立了一種個人成就感及社會責任感。再加上廣受社會人士認同的獎章頒授儀式，向年青人灌輸了一套正面的價值觀，及穩固了他們對社會的信心。
建立成年人支援青年人成長的系統
對於獎勵計劃而言，成年義工的參與，是不可缺少的。成年義工對獎勵計劃的成功極為重要。成年人擁有豐富的人生經驗和知識，若能好好利用，以身作則，一定能產生示範作用，協助年青人成長，將正面的價值觀、知識和技能傳授給他們。青年人在參與獎勵計劃的過程中，必須與成年人保持聯繫和溝通，接受支援和指導。成年人不單是青年人的導師，亦成為他們的朋友。當他們遇上其它問題時，亦會因此而多了一個支援系統，協助他們解決問題。事實上，建立成年人支援青年人成長的系統，亦是獎勵計劃工作重點之一。每年都動員超過五千多名成年義工，於不同崗位上，協助推動獎勵計劃。