公司要我賠$1000元!!!我可以唔賠嗎??

其實呢 我都有遇到過同你相似的遭遇
我曾做過一份工
明明係個老板老點我去做的事
但後來出左事啦
不但止唔撐我
而且仲因為想瀉個鍋比我咩
同大老板講因為我錯
所以要我賠錢!!
賠幾多我唔想再提了
但不會比你的1000少
年少的我當然是笨得要死啦
我同老板死撐 唔肯賠錢 (因為我覺得我沒錯!)
之後搞到好唔開心
而我反正覺得在那裡工作沒什麼前途
所以後來我resign左份工了!
之後當然證明我的決定是正確的啦!!!

我講我既story比你聽
是想share比你知
呢D野唔係法律唔法律既問題
係涉及你份工與及你同你老板的關係的問題

首先我想知道呢個係唔係你既錯
如果你覺得都係自己既錯
你可以try下同老闆講數 say個sorry
可唔可以賠少D
(因為你唔見錢 公司或其他人可能都有一部分責任)
或分N個月賠之類
然後之後返工小心D處理D錢
而唔係300唔300的問題

如果你覺得你沒錯
就要看你想不想繼續做呢份工
如果想做 就可參考我剛才的做法處理
唔想 就死撐 1蚊都唔好俾公司
公司唔係一定大晒既 東家唔打打西家
佢扣你錢你去勞工處 佢地一定會幫你
到時僱員犯錯最多只可賠$300元呢條law就發揮佢既最大功用了

圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif


2008-03-24 13:09:11 補充：
雖然我知道你多數都唔會選我
因為樓下的ttipg答得比我好
尤其是佢的一句~大家和氣收場最重要~我很認同

但是 你的狀況 我很了解
我遇到同你一樣的遭遇時
也是參考了法律界的人仕的建議
他們也把勞工法例告訴我
我當時因為剛出來工作 太天真同埋傻
於是同佢地講法律上只能賠300之類
後果是 佢地最後1蚊都不用我賠
但是個老板就用其他方式為難我

你估間公司會唔識呢條law咩
你擺條law上枱就等如同間公司撐
所以除非你真的想同公司晒冷
不然千萬別擺條law上枱(唔好提話法律規定只能賠300)

勞工法例定明

僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次 只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。 僱主須優先扣除上列第(1) 至(7) 項後，才扣除第(8) 項目。 除非得到勞工處處長的書面批准，各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

違例與罰則
僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

跟據勞工法例定明
僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次 只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；

僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年

最好先與公司商討(表明你是無心之失，自願賠$300元)，大家依法辦事，和氣收場罷。

問問他可不可以只賠$300，希望你成功！如果要賠$1000...都要賠的啊。