有關薪金一問(10點)

僱主設下試用期目的是在決定長期聘用員工前先觀察其是否適合,同時也讓將受長期聘用的員工體驗該份工作是份適合他。在試用期結束後,雙方才決定是否簽長約。
在試用期內,員工發覺不適合是可以即時要求離職,也可以在試用期完結時決定不繼續為僱主工作,都不用作出特別補償。同樣情況,若僱主認為員工不適合也可以叫他離去,也不用作出特別賠償。
試用期內員工離職若事前雙方沒有特別協議,僱員都是可以得到他應得的工資,而你的情況更是預早說明每小時有固定工資,那在你離職(無論那一方要求)時,僱主都應該按你實際工時,給你應得工資。
僱主必須在僱員離職時或7天內發放其應得工資,這是香港勞工法例規定的。如仍有不明白的地方,可致電政府24小時咨詢熱線1823查詢。

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你應該直接去問你的僱主，因為人地都要用好多心機教你新手，如果你被接受可能祇做一日或三日，大家都明白不會在期後爭議，節省勞工處人力資源。而且僱員都可以坦白，無需要因為想試工而隱瞞心裡的疑問，去直接問你的傭主吧！

問題1：就算番左1日工，僱主應否有責任出糧給我?
He should give you salary

問題2：或者係第三日臨收工前炒我，然後唔出糧俾我?
If he terminate you before probation, he also should give you salary.