我想知道新公司口頭 請我傾好晒條件,待驗完身ok先簽會唔會打去問舊公司我唧表現

不如我又跟你分享下我的經驗, 我剛剛都係搵到份新工, 我俾左一個月通知期我舊公司(但我現在還未夠日子離職). 新工方面待我出埋驗身報告後才跟我簽contract(剛剛上星期簽左), 期間我舊公司並沒收過任何新公司關於我的performance等既查詢(因我係做P&A部門, 所以我知道). 同埋你一日未走, 新公司都唔會泄漏你離開舊公司既消息架~~
我知道新公司通都會係新人入職後才會send去員工既舊公司做reference check, 查下新員工係舊公司既performance, salary..等, 舊公司係有權向新公司回報你的過去的表現, 不過亦有公司會以condential為由不提供, 這個真的要視乎你間公司既做法了~

如果你份新工，係一間大公司, 咁有喲係會打返去你舊公司, 通常會問你係咪真係在這間公司做過, 同埋你既表現如何....... 等等
sick leave多 and 得罪上師, 咁真係要睇你以前上司有冇口德, 如果佢講衰你, 你都奈佢唔何噃~

呢Ｄ唔係私隱，因為都唔係問你既資料．．

我舉個例子，如果我走去問個同事，叫佢比亞ＭＡＹ個電話我．
呢Ｄ就叫私隱，是個人資料．
如果我走去問佢，你覺得亞ＭＡＹ靚唔靚，呢Ｄ就唔係私隱，只係問個同事既意見．

你既情況一樣，如果公司問你個地址，電話等等，呢Ｄ就可能係私隱．
不過，我通常都係去問，你覺得某某既工作表現係點，做野有無交帶等等，係度做左幾耐等等

如果你同佢個關係唔好，有９９％機會會比唱衰．．
咁就死得啦