見工俾人問...唔知點答

先問番自己:

1. 你做左唔夠一年, 做咩咁快轉工? 做做下間公司倒閉? 裁員? 若然係, 可以向未來僱主講出實情。例如裁員, 主要係人手問題和公司資金有關。

2. 和同事/上司唔夾而辭職? 公司福利,薪金不太理想? 公司沒有晉升機會? 自覺自己不合適做本身的工作? 份工有問題? 定係自己出問題? 總共多少份工係出現返唔夠一年的情況。

如果係(2), 不是無辦法, 但要技巧地解釋(不是教您講大話)和表現您對份工的誠意。

首先你要了解你所面試的公司背景資料,你所應徵的職位, 然後就表現你自己能夠如何勝任這份工作; 面試時不應太在意你轉工頻密的理由, 反而是要了解份工, 面試官和應徵的公司。

當然, 有某些公司會執著於你幾年幾月幾日做過幾份工, 不斷追問您的話, 你就要表現得有耐性地去解釋; 雖則轉工頻密實是一個不好的紀錄, 僱主都會擔心你做得一年咁短; 但要表明您有心地做這份工作和對份工的熱誠, 俾信心給未來僱主(例如以前所累積的工作經驗, 是如何幫到您工作) 。

"你報緊d咩工?" 不太明白其含意(係咪:您還有申請其他工作嗎?), 但相信未來僱主問您呢個問題, 係擔心您係咪"騎牛搵馬", 怕您找完一份又找一份工, 欠缺誠意。

您當然要告訴僱主知您到現時為止只係應徵這份工作(但實情完全不是的話, 筆者未必幫到您再瞞下去)之餘, 亦需要強調番對這份應徵的工作有誠意, 例如您可以話您面完試後再有問題, 可以隨時相約再面談等; 俾番僱主多d信心去聘請您。

工作了HR多年, 希望筆者的意見可以幫到樓主和其他相類的朋友吧! 祝見工成功!

反思考，作為僱主的你，當然希望能找到一個會做長久的工人，而不希望每半年又要招請同一崗位的員工，因這樣會做成公司的損失，包括行政及培訓員工方面。所以當你去見工時，被人這樣問是合理的，而你的回答一定不能說是工作太辛苦、或太累、或人事、或工資不合理而不做，這樣一定不會請你，因為這是每一家公司都會出現的問題。你應以私人理由解釋，如身體不適，家有急事需出國或回鄉等問題要處理，所以才不做，但現已安然解決，所以不會像從前那樣，做不到多少個月便離職，又或其他理由，反正能自圓其說而不露出馬腳的廢話。
有時候，廢話說得愈好，愈容易被聘，這是我在社會大學工作了多年的心得。