在試用期內被炒 (20分)

顧主如覺得員工在試用期內表現不如理想的話係可以終止該員工的顧傭合約的, 你的前顧主巳經延長了你的試用期, 即係佢在試用期內終止你的顧傭合約而且其巳經支付7天之代通知金, 所以就其做法在我旳個人角度是無問題的.
至於你懷疑係疾病而引致這件事, 但你前顧主唔係在你病假期內炒你而且佢亦巳有足夠的代通知金比你, 所以睇怕都比較難投訴成功, 不過你都可以試下的.
如果一間公司要求員工延長試用期,其實都未必可以做得長, 因為顧主巳表現出對該顧員的表現得不滿但又不想自己開口叫個該員工走, 便同個員工講要延長試用期, 等個員工自己離職, 但如果個顧員不肯自己走, 咁佢咪自己開聲囉.我有個朋友都試過被公司要求延長試用期, 但佢一聽到延長試用便立即辭職, 因為佢覺得做落去都無意思,而且去到等二間公司, 被人知道會唔係咁好. 所以選擇自己走.

關於有關的勞工法例, 可到以下勞工處的網站睇:
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

公司都交足野, 比足通知金. 無野講. 你已經比公司延長多3個月. 你就有7日病假. 甘係公司唔滿意你頭3個月既表現先. 你同佢. 法律上的投訴, 無著數!!

試用期內俾人炒
事實上係可以ge
因為你只係去佢間公司到試用喳ma
如果佢覺得你唔好
佢大可以即刻炒你