老闆可以在新年扣去我全年的年假嗎?平時唔比放假期!

僱員按連續性合約受僱滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：

年假的發放
在受僱滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過10天
可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過10天
最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

***年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後的指定日期放年假，需要雙方同意。不過老闆多數就自己，睇開D啦，老友！***

法例規定:凡符合連續性契約的僱員均可在每星期獲得一天之休息日,約一個星期連一日的休息日都沒有,你可以去勞工署舉報。
另外,僱主其實有權安排僱員年假日期,僱主有權將你的大假於新年非有薪假期發放,但於合理情況下,公司因僱員放假而解僱僱員是不合理,可以向勞工署求助。